| 从心理契约违背视角谈企业人力资源管理策略 |
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| 引用本文： | 李秋艳.从心理契约违背视角谈企业人力资源管理策略[J].科技创业月刊,2008,21(11). |
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| 作者姓名： | 李秋艳 |
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| 作者单位： | 西南科技大学经济管理学院,四川,绵阳,621010 |
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| 摘 要： | 心理契约对员工的工作态度和行为会产生重大影响.心理契约得到有效兑现,员工会表现出更高的工作满意度、留职意愿和组织信任感;而心理契约的违背则会导致员工低的工作满意度、组织承诺和组织公民行为.在分析员工心理契约特征的基础上,讨论了心理契约违背的形成及给组织带来的消极影响,提出了在人力资源管理实践中有效预防和控制心理契约违背的策略.
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| 关 键 词： | 心理契约 违背 人力资源策略 |
Discuss Enterprises' Human Resources Management Strategy from the Perspective of Psychological Contract Violation |
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| Li Qiuyan.Discuss Enterprises' Human Resources Management Strategy from the Perspective of Psychological Contract Violation[J].Pioneering With Science & Technology Monthly,2008,21(11). |
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| Authors: | Li Qiuyan |
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