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| 中外书业企业人力资源管理此较 | |
| 引用本文： | 江翠平.中外书业企业人力资源管理此较[J].编辑之友,2004(1):31-33. |
| 作者姓名： | 江翠平 |
| 作者单位： | 武汉大学信息管理学院 |
| 摘 要： | 随着经济和科技的发展,人力资源数量的多寡、质量的高低直接关系到一个企业的生存和发展,因为企业的产品质量、市场竞争、开发和创新等都离不开高素质人力资源的参与.可以说,谁拥有了高素质的人力资源,谁就占领了未来市场竞争的制高点.新形势下,适应出版社企业管理需要的现代企业人力资源开发战略日益提上日程.组建人力资源部、实行全员聘任制、竞争上岗,面向人才市场配置人力资源等新型人力资源开发举措,正在逐渐被越来越多的出版社所重视、所采用、所实施.然而,同国外书业企业相比,国内的大多数书业企业人才难觅、人才难留,激励机制不适应企业的发展.探讨中外书业企业在人力资源管理方面的差异,会受到启迪. |
| 关 键 词： | 中外 书业企业 企业人才 差异 力资源管理 激励机制 国外 实施 开发举措 市场配置 竞争上岗 全员聘任制 开发战略 企业人力资源 现代 企业管理 出版社 适应 形势 制高点 |
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