我国高校人际关系管理探析

本文结合企业管理中的人际冲突理论，对高校人际关系当中存在的冲突现象进行现实分析。既指出了“二元体制”、“分配搭配”等传统弊端，又提出高校科学管理人际冲突要采取从妥善处理到激发、引导并利用的新思路，最终实现管理冲突的目的。