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| 中小企业如何合理实施绩效考核 | |
| 作者姓名： | 李磊 |
| 作者单位： | 北京交通大学经济管理学院,北京,100044 |
| 摘 要： | 绩效考核作为组织控制的手段、人事决策的依据、人力资源开发的途径、绩效改进的动力、创造公平的杠杆,在组织人力资源的开发和管理中具有强大的反馈、控制、激励和开发功能.文章旨在对我国企业人力资源绩效考核现状的分析,并提出相应对策. |
| 关 键 词： | 企业 人力资源 绩效考核 |
| 文章编号： | 1008-1151（2005）12-0131-02 |
| 收稿时间： | 2005-07-22 |
| 修稿时间： | 2005-07-22 |
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