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| 谈对高校员工的动态管理 | |
| 作者姓名： | 刘少杰 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 加强高等院校管理体制与机制建设,有很多方面的工作要做,其中构建对员工的动态管理,则是提高员工素质与水平的关键.目前,在某些高校有这样一种现象,有的员工一旦被评上高级专业技术职务,其科研教学的积极性与业绩即刻下滑.究其原因,这不仅仅是员工个人素质问题,它与现行的专业技术职务评定中名义上看科研教学成果,实际上更多的看资历有关,更为关键的是我们对专业技术职务的管理缺乏有效的动态管理,没有将竞争机制贯穿于管理的全过程. |
| 关 键 词： | 高校 员工管理 动态管理 |
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