国有煤炭企业人才流失的原因与对策

国有煤炭企业人才流失严重影响了企业的可持续发展，主要原因是煤炭开采业是高危行业、微利企业，分配机制不灵活，再加上国有企业的条条框框限制了人才的发展，对此，国有煤炭企业应建立一套完整的选人、用人、留人的机制，以扭转人才流失现象。