| 人格特质、雇员关系与知识共享行为间关系的实证研究 |
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| 引用本文： | 金 辉,王 蓓.人格特质、雇员关系与知识共享行为间关系的实证研究[J].科技管理研究,2017(21). |
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| 作者姓名： | 金 辉 王 蓓 |
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| 作者单位： | 江苏科技大学经济管理学院,江苏科技大学外国语学院 |
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| 基金项目： | 国家自科基金青年项目“中国本土文化对员工知识共享行为的影响机理研究：变量、路径与效用”（71402065）；国家自科基金青年项目“多团队成员身份的有效性：基于二元性视角的多层次实证研究”（71502082）；国家自科基金面上项目“团队知识共享跨层次研究：前因、结构与有效性——中国情境文化特征的调节作用”（71272106）；江苏省社科基金青年项目“本土文化对我国雇员知识共享行为的影响机理研究”（14GLC006）；江苏省研究生教育教学改革研究与实践课题“基于知识共享的多学科专业研究生协同创新机制与治理对策”（JGZZ15_026） |
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| 摘 要： | 从人际关系视角出发,以大五人格理论为基础理论工具,探究5种人格特质如何通过雇员关系(情感性关系和工具性关系)作用于知识共享行为。通过对江苏省529名知识型员工的问卷调查,实证检验得出如下结论:宜人性、外向性和尽责性对情感性关系产生积极影响,经验开发性对情感性关系产生消极影响;经验开发性和外向性对工具性关系产生积极影响,宜人性对工具性关系产生消极影响;情感性关系对知识共享行为产生积极影响,工具性关系对知识共享行为产生消极影响。
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| 关 键 词： | 人格特质 雇员关系 知识共享行为 |
| 收稿时间： | 2017/1/2 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2017/1/2 0:00:00 |
An Empirical Research on the Relationships among Big Five Personality, Employee Guanxi and Knowledge Sharing Behavior |
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