浅析人才队伍结构的优化

了解人是管理人的必要前提。优化人才结构是管理工作的核心内容。因此管理的过程实际上就是人才结构不断优化的过程。依据这样的认识，我们得出如下结论：管理人首先必须了解人，而了解人就必须深入生活，“深”，就得一深到底，“入”，务求洞察到内心。