“自组织”视阈中知识型企业“人员—职位”适配机制

直面企业HRM 拐点上人力成本压力，有必要摒弃经验化判断的思维限囿，以“自组织”理论探析困扰企业 高效运行的人职适配难题。在实证分析产出要求、投入条件及行业水平、历史状况、环境状态等“5W”人职适配影响因 素的基础上，构建人职适配“ 均衡分析”模型和“模糊综合评价”模型，形成知识型企业人职适配动态协同的自适应机制。