国企人才流失的对策

随着我国改革不断深入，社会转型、经济转轨、利益调整，使得市场竞争日趋激烈。当前，我国相当一部分市场被外资企业、合资企业、民营企业靠灵活的机制、优秀的人才和先进的管理优势所占领，而外资企业、合资企业和民营企业的人才主要来源于国有企业。国有企业一方面是人才不断流失，另一方面是急需的人才难以引进，不少企业陷入人才匮乏的困境。尤其外企对人才资源长远战略开发使国有企业的人才争夺更具紧迫感。认清国有企业人才流失的现状，找准其原因，并提出有效的对策，是国有企业步入良性循环，立于不败之地的关键。一、国有企业人才…