超越激励错位:科技人员绩效工资制度的理论弥合趋势 |
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引用本文: | 马君,马思夏.超越激励错位:科技人员绩效工资制度的理论弥合趋势[J].中国科技论坛,2018(3). |
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作者姓名: | 马君 马思夏 |
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作者单位: | 上海大学管理学院; |
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摘 要: | 犹若"种瓜得豆",作为重要激励杠杆的绩效工资模式在实践中常常起不到预期作用,甚至偏离组织主航道。实践错位的背后是近半个世纪的观点冲突、学派对立与理论彷徨,折射出管理面临的永恒困境:如何在自主与控制之间寻得平衡?加强理论与理论的对话,加强理论与现实的对话,从理论竞合的间隙探寻可行的弥合之道,构成了当下绩效工资研究的一道独特风景线。概括起来,以自主与控制主导权的争夺为理论发展线索,根据绩效工资的强度、结构和情境适应性三大特征,最新研究主要聚焦在情境特质激活、激励强度的权衡艺术以及参照依赖下的整体结构优化三大领域。
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