| 对教师胜任力建模中“绩优”标准的思考 |
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| 引用本文： | 李晔,卢静怡,鲁铱. 对教师胜任力建模中“绩优”标准的思考[J]. 湖南师范大学教育科学学报, 2013, 12(2): 21-24,30 |
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| 作者姓名： | 李晔 卢静怡 鲁铱 |
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| 作者单位： | 华中师范大学心理学院,湖北武汉,430079 |
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| 基金项目： | 全国教育科学"十一五"规划基金，教育部人文社会科学规划基金，华中师范大学心理学高等学校特色专业建设项目 |
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| 摘 要： | 对优秀教师胜任力模型的研究中,筛选绩优组教师的标准侧重于短期的课堂教学效果,这种刚性化、短期化的绩优标准没有充分考虑教育效果的长期性和迟滞性,忽视了教师对学生的人格和发展产生深远影响的能力。研究者应当将教师对学生成长和发展产生长期影响的能力纳入胜任力建模中,与此相应,在研究过程中筛选"绩优"教师的标准也应能体现对这种长期影响力的评价,采用多视角、多方法选取"绩优教师"样本。
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| 关 键 词： | 教师胜任力 优秀教师 短期绩效 长期绩效 |
An Discussion on the Selecting Standard toward Excellent Teachers in Teacher Competency's Modeling |
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| LI Ye , LU Jing-yi , LU Yi. An Discussion on the Selecting Standard toward Excellent Teachers in Teacher Competency's Modeling[J]. Journal of Educational Science of Hunan Normal University, 2013, 12(2): 21-24,30 |
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| Authors: | LI Ye LU Jing-yi LU Yi |
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| Affiliation: | (School of Psychology,Central China Normal University,Wuhan,Hubei 430079,China) |
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