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| 论国有企业人力资源管理的有效激励 | |
| 引用本文： | 何智英.论国有企业人力资源管理的有效激励[J].内蒙古科技与经济,2003(5):56-57. |
| 作者姓名： | 何智英 |
| 作者单位： | 内蒙古电力学校,内蒙古,呼和浩特,010010 |
| 摘 要： | 现代企业管理重视的是对人、财、物的综合管理。人作为一项重要的战略资源 ,随社会的进步、科技的发达 ,越来越引起各级各类管理者的高度重视。邓小平同志曾讲“科学技术是第一生产力”,而科学技术成为生产力是通过掌握科学技术的人来实现的。对人的有效管理花了领导者大量的精力 ,对人才使用的不合理 ,既消耗了大量财力 ,又造成一种资源的严重浪费。有学者指出 :“2 1世纪的企业竞争 ,其根本是人才的竞争”。有效的激励措施、健全的激励体系是高效率、高水平管理人力资源的重要保障 ,可产生为社会创造新价值的人力资本。1 各种激励理论的… |
| 关 键 词： | 国有企业 人力资源管理 激励机制 按需激励 现状 中国 |
| 文章编号： | 1007-6921(2003)05-0056-02 |
| 修稿时间： | 2002年12月15 |
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