基于生命周期理论的战略薪酬管理体系

现代企业的理论把企业看作是一个生命的有机体，企业从其创业到衰退的整个过程中，有着一个完整的生命周期。由于企业在每个时期所面对的矛盾和特点都有所不同，因此，相应地在不同时期应采取不同的薪酬战略，以适应整体发展。本文对企业的各个时期的特点及矛盾作了深入的分析，并就其不同的生命周期阶段，提出了不同的战略薪酬体系。