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“人才”的社会学分析
引用本文:胡其图. “人才”的社会学分析[J]. 内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版), 2014, 0(1): 52-55
作者姓名:胡其图
作者单位:内蒙古民族大学学报编辑部,内蒙古通辽028041
基金项目:[基金项目]内蒙古民族大学与通辽市合作项目“合作培养民族干部和人才机制建设问题研究SXYB201228(政治学)”研究成果.
摘    要:“人才”是一个管理学概念,也是一个社会学概念,对人才的社会学分析可以补充并深化管理学对人才的理解。对人才的社会学分析可以从三种不同的理论视角出发,这三种视角分别是:结构-功能主义、冲突论、互动论。基于三种视角得到的分析结果有所差异,但相互补充、相互印证,共同构成对人才的完整的社会学理解。

关 键 词:人才  结构  -  功能主义  冲突论  互动论

Sociological Analysis to Talents
HU QITU. Sociological Analysis to Talents[J]. Journal of Inner Mongolia Normal University (Philosophy & Social Science), 2014, 0(1): 52-55
Authors:HU QITU
Affiliation:HU QITU (Journal of Inner Mongolia Minzu University, Tongliao, Inner Mongolia, China 028041)
Abstract:“alent” is not only a management concept ,but also a sociological concept ,sociological anal-ysis to talent can complement and deepen the understanding of management .Sociological Analysis to talent can choose from three different theoretical perspectives ,which are :structural-functionalism ,conflict theo-ry ,interaction theory .These results based on three analytical Perspective obtained vary ,but mutually complementary and confirmed ,and together constitute full sociological understanding in talent .
Keywords:Talent  structural -functionalism  conflict theory  interaction theory
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