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| 亦庄现象——现象之二：可口可乐：仅有能力是不够的 | |
| 引用本文： | 张韦韦.亦庄现象——现象之二：可口可乐：仅有能力是不够的[J].教育与职业,2008(1):43-44. |
| 作者姓名： | 张韦韦 |
| 摘 要： | 可口可乐的用人标准并非典范，但它代表了国际化企业的一种诉求，是跨国公司人才需求的缩影.编者按] |
| 关 键 词： | 可口可乐 能力 国际化企业 用人标准 人才需求 跨国公司 非典 |
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