| 论学校人力资源的开发管理 |
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| 引用本文： | 侯爱民. 论学校人力资源的开发管理[J]. 继续教育研究, 2003, 0(3): 40-42 |
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| 作者姓名： | 侯爱民 |
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| 作者单位： | 山东省政法管理干部学院,教务处,山东,济南,250014 |
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| 摘 要： | 学校人力资源开发管理既具有战略意义，又具有现实意义。通过制定规划、建立学习型组织、开展培训、实施激励等可以实现学校人力资源开发管理的目的。
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| 关 键 词： | 人力资源 开发管理 学校管理 学习型组织 人事管理 素质教育 |
| 修稿时间： | 2001-11-30 |
On Exploition and Management of Schools'''' Manpower Resoucres |
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| Hou Aimin. On Exploition and Management of Schools'''' Manpower Resoucres[J]. Continue Education Research, 2003, 0(3): 40-42 |
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| Authors: | Hou Aimin |
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| Abstract: | The exploition and management of schools' manpower resources have strategical and practical significance. This purpose can be achieved by laying down programs,forming study-typed organization,developing training, and giving stimulation. |
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| Keywords: | manpower resources exploit and manage study - typed organization |
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