| 高新技术小微企业人力资源之困及其对策 |
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| 引用本文： | 杨波.高新技术小微企业人力资源之困及其对策[J].科技广场,2013(7):200-203. |
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| 作者姓名： | 杨波 |
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| 作者单位： | 江西师范大学,江西 南昌,330022 |
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| 基金项目： | 江西师范大学校青年成长基金 |
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| 摘 要： | 高新技术小微企业的核心竞争力就是其智力资源。本文结合小微企业规模小、资金短缺、前景不明朗、核心技术人员流失严重的实际,根据核心技术人员的需求和工作特点,提出员工招聘走校企联合,"订单"人才培养模式,对核心技术人员进行非对称性虚拟股权激励,在生产经营过程中发挥小微企业自身的比较优势,利用电子商务、服务外包等以节约人力资源,对于离职员工从工作流程文档化和法律层面保护企业利益,多管齐下,以解决小微企业发展过程中的人力资源瓶颈。
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| 关 键 词： | 小微企业 高新技术企业 人力资源 虚拟股权 服务外包 |
Difficulties and Countermeasures of The High-tech Small Micro Enterprises in Human Resources |
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| Yang Bo.Difficulties and Countermeasures of The High-tech Small Micro Enterprises in Human Resources[J].Science Mosaic,2013(7):200-203. |
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| Authors: | Yang Bo |
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| Institution: | Yang Bo;Jiangxi Normal University; |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Small and Micro Enterprises High-tech Enterprise Human Resources Virtual Equity Service Outsourcing |
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