M大学毕业生就业满意度影响因素分析

毕业生对就业的满意程度能够很好反映出大学毕业生的就业状况，采用问卷调查的方法，以福建省M大学2020届毕业生为对象进行调查，通过建立Logit回归模型，分析影响毕业生就业满意度的因素，以此侧面反映出目前我国高校毕业生的就业现状，从个人特征、家庭情况、求职情况和受教育情况四个方面分析了毕业生就业满意度的影响因素，结果表明求职态度、专业匹配度及父母受教育年限会对毕业生就业满意度产生正向影响，而求职成本越高，毕业生的满意度越低。