| “团队生产”问题的深层探索 |
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| 引用本文： | 张耿庆,李海伟.“团队生产”问题的深层探索[J].山西师大学报,2002,29(1):54-58. |
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| 作者姓名： | 张耿庆 李海伟 |
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| 作者单位： | 山西师范大学经济研究所 山西临汾041004
(张耿庆)，山西师范大学经济研究所 山西临汾041004(李海伟) |
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| 摘 要： | 阿尔奇安和德姆塞茨关于“团队生产”的理论，对解决企业内部由于道德风险所引致的效率低下问题具有一定的启发意义。由于体力劳动者的供给和需求弹性均大于脑力劳动者，所以企业可以分为以体力劳动为特征和以脑力劳动为特征的两种团队生产方式，它们各自的内在特征客观上需要有外部和内部两种监督方式，以及相应的以基准工资为主激励工资为辅和以激励工资为主基准工资为辅的两种激励方式。
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| 关 键 词： | 劳动力报酬 团队生产 体力劳动 脑力劳动 外部监督 内部监督 劳动力流动 人才机制 激励 |
| 文章编号： | 1001-5957(2002)01-0054-05 |
| 修稿时间： | 2001年6月3日 |
Further Research on Team Production |
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| ZHANG Geng,qing,LI Hai,wei.Further Research on Team Production[J].Journal of Shanxi Teachers University,2002,29(1):54-58. |
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| Authors: | ZHANG Geng qing LI Hai wei |
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| Abstract: | Alchian and Demsetz's team production theory is beneficial to solving the inefficiency problem derived from moral hazards within enterprises. However, since the physical laborers' elasticity of supply and demand is larger than that of mental ones, enterprises can be divided into two types of team production characterized by physical and mental labor. |
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| Keywords: | team production physical labor mental labor external supervision internal supervision |
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