| 绩效考评方法及应用 |
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| 引用本文： | 王洪伟.绩效考评方法及应用[J].现代企业教育,2005(3):60-61. |
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| 作者姓名： | 王洪伟 |
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| 作者单位： | 山东大学 |
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| 摘 要： | 一、关键绩效指标法。通过对工作绩效特征的分析，提炼出最能代表绩效的若干关键指标体系，并以此为基础进行绩效考核的模式。关键绩效指标必须是衡量企业战略实施效果的关键指标，它的一个重要的管理假设就是一句管理名言：“你不能度量它，就不能管理它。”所以，使用这种绩效评估方法时一定要抓住那些能有效量化的指标或者将之有效量化，同时，要抓住关键而不能片面与空泛。
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| 关 键 词： | 方法及应用 绩效考评 关键绩效指标 绩效评估方法 工作绩效 指标体系 绩效考核 关键指标 实施效果 企业战略 指标法 管理 量化 衡量 片面 |
Performances evaluation methods and its applications |
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| Wang Hongwei.Performances evaluation methods and its applications[J].GREATEST MANAGEMENT,2005(3):60-61. |
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| Authors: | Wang Hongwei |
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| Keywords: | |
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