成人教育培训机制也要转换

转换培训机制就是要改以前靠行政干预下达培训任务、落实生源、确定培训内容的做法,变为从企业的生产经营出发,根据社会和职工的需要,按需设教,按需办班,按需施教,靠办学质量和信誉来吸引学员。也就是说作为人才培训工作也将进入市场,参与竞争。