对传媒人本管理的思考 |
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引用本文: | 张丽.对传媒人本管理的思考[J].青年记者,2004(9):102-103. |
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作者姓名: | 张丽 |
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作者单位: | 山东省广电总局 |
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摘 要: | 人本管理正在越来越多地为理论界所探讨,越来越多地为传媒人所关注。在各家传媒内部,“以人为本”、“人本管理”也是经常可闻可见,但很多人并没有深究其真正内涵,似乎人本管理就是激发编辑记者的工作积极性,开发人力资源,重视和运用人力资本。如果对“人本管理”只作此解的话,“人”还是没有摆脱仅仅作为一种资源或人力资本存在的地位,还是被更多地当作“手段”而不是“本”。从严格意义上讲,以人为本之中的“本”实际上是一种哲学意义上的“本位”、“根本”、“目的”之意,它是一种从哲学意义上产生的对组织管理本质的新认识。人本管理在本质上是以促进人自身自由、全面发展为根本目的的管理理念与管理模式。
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关 键 词: | 传媒管理 人本管理 管理理念 分配机制 |
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