如何提高企业招聘的有效性——基于信息不对称的视角分析 |
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作者姓名: | 高岩 熊瑛 |
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作者单位: | 国务院国资委;中国联通集团,北京,100053 |
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摘 要: | 本文应用信号传递模型,基于招聘者与应聘者双方信息不对称的视角分析,对由于信息不对称性引起的招聘过程中的逆向选择问题进行了全面的分析,同时对比分析跨国企业的成功实践与我国企业存在的招聘问题,最后提出了提高企业招聘有效性的四个方案。
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关 键 词: | 信息不对称 逆向选择 招聘有效性 方案 |
文章编号: | 1007-6921(2007)11-0057-04 |
修稿时间: | 2007-01-10 |
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