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分类号
杂志ISSN号
让内训师想干、能干、干得好
作者姓名:
章丽莉
作者单位:
浙江浙能镇海发电有限责任公司
摘 要:
人力资源是构成企业竞争力的核心要素。开发人力资源成为市场经济中每一个企业的共同行为。开发人力资源的基本途径是培训。培训分为外部培训和内部培训,外部培训包括将员工送出去培训和请外部培训师(简称外训师)来企业给员工培训,内部培训主要是由企业内部培训师(简称内训师)对企业员工进行培训。相对于内部培训,外部培训有利于引进新理念、新知识,但也存在着与企业实际结合不紧密、培训成本高等缺陷。
关 键 词:
企业竞争力
内部培训
人力资源
员工培训
市场经济
企业员工
企业内部
培训成本
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