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| 大型国有企业推进教育培训管理的探讨 | |
| 引用本文： | 蒋世荣,刘桂林.大型国有企业推进教育培训管理的探讨[J].中国培训,1999(10):8-9. |
| 作者姓名： | 蒋世荣 刘桂林 |
| 摘 要： | 国有大中型企业在适应外部市场经济环境，逐步形成自负盈亏、自我约束、自我发展的市场活动主体过程中，必须对自己的经营管理理念、战略发展思想和方向、组织管理、人力资源进行相应的改革和调整，这是个比较长期，比较痛苦的过程。在形成适应市场要求的经营管理体制和运行机制的过程中，培训作为企业人力资源开发的重要手段之一，应该受到更加高度的重视。但是国有大中型企业在长期计划经济体制下形成的传统的培训管理体制和运行机制，无法适应市场经济、知识经济、速度经济、效率经济、效益经济的要求，必须改革和调整。自从１９９２年党… |
| 关 键 词： | 国有企业 大型 教育培训管理 |
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