| 简论基于现代组织社会资本核心员工流失的组织绩效观 |
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| 引用本文： | 梁小威,廖建桥. 简论基于现代组织社会资本核心员工流失的组织绩效观[J]. 科学学与科学技术管理, 2004, 25(7): 119-122 |
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| 作者姓名： | 梁小威 廖建桥 |
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| 作者单位： | 华中科技大学管理学院 |
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| 摘 要： | 从正在兴起并构成组织人力资本和知识管理基础的现代组织社会资本视角，结合人力资本竞争的新态势，分析了组织核心员工自愿离职与组织绩效的关系，提示了在我国文化背蒂下与组织核心员工保持和组织竞争力相关的有待深入研究的问题。
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| 关 键 词： | 现代组织 人力资本管理 知识管理 社会资本 核心员工 员工流失 绩效观 |
| 文章编号： | 1002-0241(2004)07-0119-04 |
| 修稿时间： | 2004-04-16 |
An Organizational Social Capital Perspective:The Effects of the Core Employees'''' Voluntary Turnover on Their Organiza-tional Performances |
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