富士康人力资源管理反思及其启示

人力资源管理影响着企业的发展。强化人力资源,是每一个企业的必然选择。富士康公司的人力资源管理现状不容乐观,在发展模式、管理理念、跨文化冲突等方面存在着突出问题。针对这些问题,富士康公司必须改变单纯的出口导向型代工制造模式,牢固树立人本管理理念,进一步强化跨文化管理。