科研助理职业绩效评价方案构建研究——基于全生命周期理论视角

科研助理作为科学家的得力助手，逐步成为科学研究体系中重要的辅助型人才。科研助理职业经过进一步细化形成科研财务助理，充分体现了当前科研工作在人才队伍集约化和能力建设专业化的需要。但科研助理岗位的整体职业规划机制和绩效评价方案尚未有效开展，科研助理的职能效价和作用评价有待考量，这对于科研助理的团队稳定性和未来发展造成一定的阻碍。为了进一步发掘科研助理岗位职能承载能力，结合科研助理的各项工作任务，以行政财务辅助的科研助理为研究实例，制定相关任务评价指标，进而设置绩效评价目标和方案，并对科研助理的职业规划展开探析。