工作重塑研究：概念、测量、前因和后效

工作重塑是员工主动实施的职业行为，有助于员工平衡工作要求和工作资源。首先阐述了工作重塑概念并依据概念梳理了工作重塑的量表和类型。其次，从工作重塑的起源出发，探究了影响工作重塑实施行为的个体特征变量和情境变量。再次，重点回顾了工作重塑行为的结果变量及其影响机制。最后指出，现阶段对于工作重塑的研究主要从工作资源和要求理论出发，鲜有涉及动机理论和自我决定理论的阐述，并且工作重塑的影响研究多集中于个体层面，较少的文章研究工作重塑的跨层次影响。