县域普通高中教师流失及其治理——基于人力资本理论的分析 |
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引用本文: | 郑梦娜,阮成武.县域普通高中教师流失及其治理——基于人力资本理论的分析[J].当代教育科学,2023(5):66-73. |
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作者姓名: | 郑梦娜 阮成武 |
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作者单位: | 安徽师范大学教育科学学院 |
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基金项目: | 国家社科基金一般项目“新时代美好生活观引领的高质量教育发展进路研究”(项目编号:21BKS018)的研究成果之一; |
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摘 要: | “县中塌陷”的突出问题是优质教师被恶意“抢挖”,导致教师流动即流失。以人力资本理论透析县域普通高中教师流失,其主要原因表现为教师个体发展需求与地方公共资源投入不足,师资匮乏与人力资本培养成本矛盾,教师人力所属权与使用权造成人力资源配置分离。为此,建设应从政府和学校的教师人力资本配置能力、实行教师人力占有权与使用权的分治、涵养教师师德素养和文化素质三个维度多措并举,构建县域普通高中教师流失问题的治理机制。
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关 键 词: | 人力资本 县域普通高中 教师流失 治理策略 |
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