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| 浅论中小企业员工的职业生涯规划与管理 | |
| 作者姓名： | 李浇 |
| 作者单位： | 东北财经大学津桥商学院,辽宁大连,116600 |
| 摘 要： | 职业生涯规划可以实现企业与员工的双赢,员工因职业生涯规划与管理,对自我的优势、兴趣、能力以及职业前景有了较为全面和充分的认识,通过生涯规划技术与企业提供的发展通道实现对自我生涯的管理,提升职业竞争力；企业则通过职业生涯管理了解员工发展愿望、动机与职业兴趣,在组织设计中结合员工特点,充分实现人岗的匹配,最大程度提升员工工作效能与忠诚度,降低因人员流失造成的企业成本.本文分析了中小企业职业生涯管理的现状及存在的问题,同时指出了中小企业实行职业生涯管理的几点可行性建议. |
| 关 键 词： | 中小企业 职业生涯 管理 |
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