员工流失不等于知识流失

中国繁荣的经济加上短缺人才．意味着那些具备热门职位所需技能的人会不停地调换他们的工作，这对于人力资源部门来说是个相当头疼的问题——总是有培训好的员工不断离职。今天的年轻一代，不同于他们的父辈，他们不会把自己和公司紧紧绑在一起。而且他们总是在寻找下一个工作机会。