| 组织中的知识冲突研究 |
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| 引用本文： | 张钢,倪旭东. 组织中的知识冲突研究[J]. 科学学与科学技术管理, 2007, 28(1): 106-110 |
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| 作者姓名： | 张钢 倪旭东 |
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| 作者单位： | 浙江大学,管理学院,浙江,杭州,310027 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目（70372019） |
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| 摘 要： | 随着知识资源在企业价值创造过程中的地位和作用日益突出，根源于知识异质性的冲突在企业组织中变得越来越普遍，这就迫切需要有一个跨越知识管理和冲突管理的全新的知识冲突管理框架来应对这一问题。从组织中的知识类型分析入手，探讨了知识冲突的根源、类型和过程，以期为组织中知识冲突的分析及管理提供新的理论框架。
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| 关 键 词： | 知识冲突 知识分类 知识冲突分类 知识冲突过程 |
| 文章编号： | 1002-0241（2007）01-0106-05 |
| 修稿时间： | 2006-06-23 |
The Research of Knowledge Conflicts in Organization |
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| ZHANG Gang,NI Xudong. The Research of Knowledge Conflicts in Organization[J]. Science of Science and Management of S.& T., 2007, 28(1): 106-110 |
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| Authors: | ZHANG Gang NI Xudong |
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| Affiliation: | School of Economics, Zhejiang university, Hangzhou 310027, China |
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| Abstract: | With the function of knowledge resource in organizational value creation becoming more and more essential, the conflicts rising from knowledge heterogeneity become more and more prevalent. So it is imminently to advance a Knowledge conflict framework across knowledge management and conflict management to handle this problem. This paper analyses the Knowledge taxonomy, and then discusses the root styles, and process of knowledge conflicts, which in order to provide a new theory framework to analyse the knowledge conflicts. |
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| Keywords: | knowledge conflicts knowledge taxonomy process of knowledge conflicts styles of knowledge conflicts |
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