| 网络组织的适用条件及其绩效分析 |
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| 引用本文： | 程德俊.网络组织的适用条件及其绩效分析[J].科研管理,2005,26(6):80-86. |
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| 作者姓名： | 程德俊 |
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| 作者单位： | 南京大学商学院,南京,210093 |
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| 基金项目： | 本文受校级文科项目“动态环境下雇佣战略与企业绩效关系研究：理论综述与模型构建”的资助. |
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| 摘 要： | 社会分工导致企业知识存量的增加，但企业要完整地生产出产品又需要协调分工形成的专用知识。知识的协调使得企业与企业之间的合作关系取代了传统意义上的竞争关系。以前，我们忽略了社会关系网络在企业之间的作用，在看待企业和市场分别具有低度和高度社会化的倾向。如果将社会关系网络引入企业与企业之间，网络组织在协调知识方面便具有了市场和组织的双重优点。论文在以上分析的基础上，对我国企业集团的发展进行了实证分析。
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| 关 键 词： | 知识 网络组织 企业集团 |
| 文章编号： | 1000-2995（2005）06-007-0080 |
| 收稿时间： | 2003-12-01 |
| 修稿时间： | 2003年12月1日 |
Applicant condition and performance of network |
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| Cheng De-jun.Applicant condition and performance of network[J].Science Research Management,2005,26(6):80-86. |
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| Authors: | Cheng De-jun |
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| Institution: | School of Business, Nanjing University, Nanjing 210093, China |
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| Abstract: | Division leads the increasing of the amount of knowledge, but completely producing the product also needs coordinate specific knowledge at the same time. The division of labor makes the coordinate relation replace the compete relation among enterprises. Traditionally we neglect the effect of human relation network among enterprises. If we introduce human relation network among enterprises, organizational network has the merit of both enterprise and market. In the end, the paper based on specific knowledge, provides the advice about how to develop the enterprise group in china. |
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| Keywords: | specific knowledge network enterprise group |
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