| 柔性管理视域下高校辅导员人力资源管理对策研究 |
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| 引用本文： | 陆勇,高田钦.柔性管理视域下高校辅导员人力资源管理对策研究[J].集宁师专学报,2013,35(2):68-73,83. |
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| 作者姓名： | 陆勇 高田钦 |
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| 作者单位： | 1. 盐城市规划局办公室,江苏 盐城,224000
2. 江苏师范大学教育科学学院,江苏 徐州,221116 |
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| 摘 要： | 目前,高校辅导员人力资源队伍出现数量不足、工作压力巨大、思想政治素质不高、知识结构不合理、职业倦怠现象严重、职业道德素质不高、人力资源队伍不合理、稳定性不高等方面的问题。因此,构建柔性的绩效契约、柔性的激励机制、柔性的组织结构和柔性的校园文化四位一体的管理模式对高校的稳定发展,辅导员素质的提高,人员组成结构的优化,促进我国教育体制改革的顺利进行具有十分重要的现实意义。
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| 关 键 词： | 高校辅导员 柔性管理 人力资源 |
A Countermeasure Research on HR Management of College Counselors in the Perspective of Flexible Management |
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| LU Yong
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GAO Tian-qin.A Countermeasure Research on HR Management of College Counselors in the Perspective of Flexible Management[J].Journal of Jining Teachers College,2013,35(2):68-73,83. |
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| Authors: | LU Yong GAO Tian-qin |
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| Institution: | 1.Office of Planning Bureau,Yancheng City 224000 Jiangsu 2.School of Education Science,Jiangsu Normal University,Xuzhou City 221116 Jiangsu) |
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