树立正确政绩观的组织保障 |
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引用本文: | 潘琍,万可.树立正确政绩观的组织保障[J].教学和研究参考,2006(7):19-19. |
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作者姓名: | 潘琍 万可 |
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摘 要: | 树立正确的政绩观。应坚持凭实绩用干部。形成正确的用人导向。凭实绩用干部,必须坚持辩证思维,客观、全面、历史地看待干部的政绩,要处理好显性政绩与隐性政绩、个人政绩与集体政绩、现任政绩与前任基础、主观努力与客观条件、现实成效与长远发展、物质成果与精神成果的关系。凭实绩用干部,在用人导向上,就应旗帜鲜明地鼓励开拓,支持实干。对那些勤政为民、政绩突出的干部,给以褒奖和重用;对那些无所作为、弄虚作假的干部,坚决加以批评和惩戒;对那些投机钻营,甚至跑官要官、买官卖官的干部,要坚决予以查处;对那些长期在条件艰苦的地方工作的干部,要高看一眼;对那些不图虚名、踏实干事的干部,要多加留意;对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部,绝不能亏待。从而在全党全社会树立起正确的用人导向,引导各级领导干部树立正确的政绩观。
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关 键 词: | 正确政绩观 保障 组织 用人导向 长远发展 辩证思维 客观条件 主观努力 勤政为民 地方工作 |
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