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| 管理心理学视阈下的高校人才管理模式探析 | |
| 引用本文： | 高彩云,周娜,李亚宏.管理心理学视阈下的高校人才管理模式探析[J].中国成人教育,2012(7):54-56. |
| 作者姓名： | 高彩云 周娜 李亚宏 |
| 作者单位： | 河北经贸大学外国语学院;河北经贸大学旅游学院 |
| 基金项目： | 2011年度河北省科技厅《基于管理心理学河北高校人才管理运行机制研究》项目研究成果(项目编号:11457202D-77) |
| 摘 要： | 高校作为人才培养的专门机构,承担着教学、科研和服务社会三大职能,高校自身人才管理体系将是实现这三大职能的重要保障。本文以管理心理学理论为基础,结合高校现状,以河北高校为例,从高校内部人员培训、绩效管理、组织沟通和人才引进等方面进行系统研究,提出高校人才管理的方案,以提高人才管理效果,提高管理运行中的可操作性。 |
| 关 键 词： | 高校 管理心理学 人才管理 |
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