| 人力资源管理评价指标体系研究与模糊评价 |
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| 引用本文： | 于飞. 人力资源管理评价指标体系研究与模糊评价[J]. 广西广播电视大学学报, 2007, 18(2): 36-39 |
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| 作者姓名： | 于飞 |
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| 作者单位： | 桂林电子科技大学管理学院,广西桂林,541004 |
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| 摘 要： | 人力资源是企业维持竞争优势和培养核心竞争力的源泉,而如何科学地评价人力资源管理效果则是保持人力资源优势的关键。本文首先对企业人力资源管理评价的研究成果作了简要评述,然后构建出企业人力资源管理评价指标系统模型,最后结合层次分析法和模糊综合评价法对该系统模型进行评价。
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| 关 键 词： | 人力资源管理评价 指标体系 层次分析法 模糊综合评价 |
| 文章编号： | 1008-7656(2007)02-0036-04 |
| 修稿时间： | 2007-05-10 |
On the Index System of HRM Evaluation and Its Fuzzy Evaluation |
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| Yu Fei. On the Index System of HRM Evaluation and Its Fuzzy Evaluation[J]. Journal of Guangxi Radio and TV University, 2007, 18(2): 36-39 |
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| Authors: | Yu Fei |
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| Abstract: | Human resource is the source of maintaining competitive advantage and cultivating core competence,how to scientifically evaluate the effect of HRM is the key to maintain the advantage of HR.This paper firstly reviews the past research results of HRM evaluation,then designs the index system of HRM evaluation.Finally,it evaluates the system by combining AHP with fuzzy comprehensive evaluation method. |
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| Keywords: | HRM index system AHP fuzzy comprehensive evaluatio |
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