| 试论文化管理的两个理论假说 |
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| 引用本文： | 吴剑平,张德. 试论文化管理的两个理论假说[J]. 中国软科学, 2002, 6(10): 106-110 |
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| 作者姓名： | 吴剑平 张德 |
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| 作者单位： | 1. 清华大学政策研究室,北京,100084
2. 清华大学经济管理学院,北京,100084 |
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| 摘 要： | 文化管理是企业管理理论发展的新阶段。作者从理论上提出并论证了“以人为中心”和“观念人假设”是文化管理的两个理论假设,并对照经验管理和科学管理,概括了文化管理理论的主要特征。
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| 关 键 词： | 文化管理 理论假设 以人为中心 观念人假设 |
| 文章编号： | 1002-9753(2002)10-0106-05 |
| 修稿时间： | 2002-03-21 |
Research on the Two Theory Hypotheses of Cultural Management |
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| WU Jian -ping,ZHANG De. Research on the Two Theory Hypotheses of Cultural Management[J]. China Soft Science, 2002, 6(10): 106-110 |
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| Authors: | WU Jian -ping ZHANG De |
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| Affiliation: | WU Jian -ping 1,ZHANG De 2 |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | cultural management hypothesis of theory human centered ideology -h uman hypothesis |
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