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论咸丰、同治时期(1851—1875年)洋务军用企业内传统与变革的冲突
作者姓名:
聂资鲁
摘 要:
咸丰、同治时期的变革,由于带有严重的救急意义,因而酿造的传统与变革的冲突也异常激烈。从洋务军用企业内部的冲突即可见一斑。传统的政治、经济制度严重地束缚着洋务军用企业的正常发展;国民的传统心理与洋务军用企业的发展也极不适应,传统守旧势力的顽强反对,更是阻碍着洋务军用企业的发展;……所有这一切,使得洋务军用企业的发展极其艰难,而且成效不甚明显。由此可知,不变革传统的政治、经济体制,不更换国民的传统心理——即完成人的近代化,任何变革都不能取得真正的实效。
关 键 词:
危机
变革
洋务军用企业
传统国民心理
守旧势力
冲突
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