国有企业高管薪酬管理的涵义、问题与政策建议研究 |
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引用本文: | 姜爱林.国有企业高管薪酬管理的涵义、问题与政策建议研究[J].铜陵职业技术学院学报,2008,7(1):1-7. |
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作者姓名: | 姜爱林 |
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作者单位: | 中华全国总工会,北京,100865 |
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基金项目: | 中华全国总工会研究所重点研究课题 |
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摘 要: | 国企高管薪酬管理问题既有高管自身问题、政府管理问题、立法问题,也有企业本身问题以及社会方面问题。要全面、理性、历史地看待国企高管薪酬高低问题,要高度重视国企高管薪酬管理出现的种种问题,妥善及时解决这些问题带来的种种危害。当前要深化国企市场化改革,逐步实行市场化的薪酬管理制度;要完善企业法人治理结构,大力推进企业薪酬规划设计工作;要明确界定高管经营业绩考核内容,建立健全科学的企业绩效考核体系;要完善国企高管薪酬激励机制,构建适合中国特点的高管薪酬激励机制;要严格执行各项规定,健全薪酬监管法规政策体系。通过实施这些政策措施,努力构建企业科学合理的薪酬制度体系。
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关 键 词: | 国企高管 薪酬管理 评价 问题 对策 |
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