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| 高管团队认知过程与组织绩效作用机制研究的新视角 | |
| 引用本文： | 齐振彪.高管团队认知过程与组织绩效作用机制研究的新视角[J].现代企业文化,2011(7):61-66. |
| 作者姓名： | 齐振彪 |
| 作者单位： | 顺德职业技术学院 |
| 摘 要： | 离管团队认知过程一直是学界致力打开的一个“黑盒子”，却一直未找到有效的途径．而作为团队认知过程的心理表征——共享心智模型，却一直为大部分离管团以的研究者们所忽视。结合共享心智模型与离管团队的研究成果，从人力资本的视角来解决心智模型动态研究的缺乏与前因变量研究不足的现状，为研究离管团队共享心智模型对组织绩效的作用机制，探索盥一条宦《新鲍研究路径 |
| 关 键 词： | 认知过程 高管团队 绩效 组织 共享心智模型 心理表征 研究成果 人力资本 |
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