报业人力资源战略管理的缺失及对策 |
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引用本文: | 栗晓瑜.报业人力资源战略管理的缺失及对策[J].新闻与写作,2005(9):20-20. |
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作者姓名: | 栗晓瑜 |
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作者单位: | 四川大学文学与新闻学院硕士研究生 |
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摘 要: | 报业集团普遍把“在编”与“不在编”作为一个分界线.推行用人上的双轨制,即实行固定工和聘用工两种制度,形成职位安排、福利待遇上的两种等级。这样一来造成了固定职工因为旱涝保收而工作懒惰不思进取;二来也严重伤害了聘用工的工作热情,令其缺乏安全感和归属感;三来无法形成一个有效的新闻人才输入和输出机制。
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关 键 词: | 人力资源战略管理 报业集团 福利待遇 工作热情 人才输入 双轨制 分界线 固定工 归属感 |
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