基于模糊层次分析法的档案管理人员职业素养评价体系构建

<正>随着网络化、数据化等高科技的不断发展，档案工作上升到了一个新的台阶，同时对档案管理人员的职业素养提出了更高的要求。《“十四五”全国档案事业发展规划》首次提出充分发挥档案人才评价“指挥棒”的作用，将档案人才评价与职称评聘相结合，使档案管理人员提升职业素养的外在压力转换为内在动力，从而提高档案管理人员的自我能力，这就需要建立一个完善且行之有效的职业素养评价体系，科学、客观地评价档案人员在工作中所具备的思想道德水平、专业知识结构、业务活动能力等综合素质修养，使之有能力担负起“为党管档、为国守史、为民服务”的重要职责，保持档案部门的创新活力和竞争力，促进档案事业安全有序发展。