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| 发挥思想工作的柔性激励作用 | |
| 引用本文： | 沈建敏.发挥思想工作的柔性激励作用[J].湖北教育,2010(2):44-46. |
| 作者姓名： | 沈建敏 |
| 作者单位： | 上海益民商业股份有限公司 |
| 摘 要： | 在激励中．有种边际效用递减的现象。所谓边际效用递减。是指每一新增的货物的边际效用要低于最少或先得到的。如每新增一块面包的效用对于拥有很少面包的人来说很大，对于已经拥有许多面包的人来说效用就小了。边际效用理论认为，激励的效用具有两种现象：物质激励的边际效用是随着激励强度的增加先递增。到一定高度停滞一段时间后，开始递减；精神激励的边际效用是随着激励量的加大，比如更多的信任、肯定、赞美。更具挑战性的工作等，而会递增。边际效用理论告诉我们， |
| 关 键 词： | 柔性激励 思想工作 边际效用递减 边际效用理论 激励强度 物质激励 精神激励 面包 |
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