员工代际划分与“Y代”管理

本文总结国内外对代际的研究以及新生代管理挑战的研究现状,提出按教育制度变迁为主线,将中国划分为奉献代、谨慎代、机会代、Y代和博雅代,着重研究Y代员工的价值观、性格特征与工作期望,从而为管理者对员工代际多元化的管理提出建议。