论国企薪酬激励体系中存在的问题及相应对策

自从我国加入WTO之后市场竞争日益激烈,我国一些国有企业的资产负债率不断上升,企业由于经营管理不善面临着倒闭的危险。企业日常经营管理的好坏与员工的工作积极性息息相关,有效的激励机制在一定程度上能够提高员工的工作积极性。本文就国企薪酬激励体系中存在的问题、原因进行了分析探讨并针对所存在的问题提出了一些完善措施来促进员工的工作积极性提高企业的运营效率,最终达到促进企业发展的目的。