“三个打破”推进广电人事改革

<正>如何充分有效地利用单位内的人力资源,是人力资源管理工作的关键。因此,要创新人才选拔方式,除去求全责备、排资论辈、能上不能下等传统的观念顽疾,实行竞争升职,实行聘用制,做到能上能下、能进能出,使每个人才找到最适合自身的工作岗位,做到位适其才、才适其位,把最大限度发挥人才潜能作为目标。近年来,溧阳广播电视台推行"三个打破",全面推进人事机制改革,在考核分配、岗位竞聘、干部任用等方面大胆探