浅析人性假设思想对行政人员制约机制的影响——以东西方文化的融合为视角

人性假设思想是公共行政学发展变迁的逻辑起点和原始假设,也是塑造行政人员制约机制的基石。理论界往往将研究视角囿于西方人性假设理论,忽视了对东方传统文化的人性假设思想的探究。本文通过对东西方人性假设思想的比较研究,以一种东西方文化融合的视角,谋求一种全面的行政人员制约的长效机制。